今天，上海最大的装修公司荣欣装潢将举行与1000名装修工人签订劳动合同的仪式。荣欣只是起了一个头。记者了解到，从明年1月1日起，根据新的劳动法的要求，所有的装修公司都将和原先零工方式的装修工人签订正式劳动合同。人员成本上升在所难免，再加上原材料涨价的压力，明年装修行业涨价只是时间早晚的问题。
北京12家公司集体涨价
近日，有消息称，包括东易日盛、元洲、实创、阔达、科宝在内的北京12家品牌家装公司计划2008年1月1日后集体涨价，加收8%的装修管理费。
某装修公司老总称，明年1月1日开始实行的《新劳动法》，将使企业用工成本大大攀升。其实，从去年初到今年底人工费用涨幅已经在40%以上。以木工为例，去年还是每天80元的工费，今年年底已经涨到了每天130元;沙子水泥等辅料的涨价幅度都在20-30%;材料的涨幅也在20%以上。此次联合涨价的12家公司中，除了定位中端的元洲、龙发、阔达、实创、轻舟、业之峰、亚光亚、鸿利博雅、今朝、圣点等装修公司外，还包括定位高端的东易日盛和博洛尼。
一年增加100万元成本
上海市装饰装修行业协会朱先生说，装修工人大多来自农村，过去很少有公司与他们签订劳动合同。但迫于新的劳动合同法，很多企业都已经在准备过程中了。除此之外，企业还必须为装修工缴纳200元左右的综合保险，据测算，一家产值千万的企业将为此每年增加成本100万元，装修行业很难负担。
上海市装饰装修行业协会明年可能会根据行业情况，对“上海市住宅室内装饰装修人工费参考价”再做一个调整。
其实，“上海市住宅室内装饰装修人工费参考价”在2007年已经有了两成左右的调整，上调的单项人工价约达125项，另外还新增了42个收费项目，如每平方米20元的砌瓷砖费用上调为30元。
好饰家装饰公司余经理告诉记者，不止是人工费用，原材料的涨价也相当惊人。今年一年，因为铜价的上涨，电线类产品涨价幅度在50%左右。因此，今年品牌企业的装修报价都有所调整。
涨价只是时间问题
对于成本大幅上升，不少装修公司老板都叫苦不迭。但是一说到涨价，却个个讳莫如深。其实也难怪，做涨价的出头鸟一不小心就变成了“先烈”，而行业协会带头也容易使人产生组织价格联盟的联想。彼此心照不宣是这个行业的真实写照。
拥有3000名装修工人的聚通装潢规模数一数二，徐国俭总经理接受采访时说，涨价需要一个消费者接受的过程，目前没有提价的打算。不过，和荣欣一样，一份正式劳动合同正在拟定，聚通会把所有的非固定员工正规化。过去装修工人都是计件制按劳取酬，没有固定工资，明年开始发放900元的月工资，
这一改就是270万元的固定支出。不过，这还不算最厉害的。因为全上海仅有聚通和荣欣两家实行集中管理方式，即没有发包的一级施工管理制度。而大量的装饰公司过去都是发包给装修队长，并不承担装修工的管理费用，新的劳动法规定公司必须与每一个工人签约，对他们来说是一场更大的考验。
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